【研修動態】www.17c商學院《薪酬績效管理》公開（kāi）課在廣州成功舉辦

　　【摘要】一堂（táng）實戰落地的公開課程可以幫助企業解決薪酬績效管理沒有效果、績效考核體係不科學、績效反饋機製缺失等老大難問題。正（zhèng）睿商學院的實戰派人（rén）力資源管理谘詢專家通過（guò）分享方法與工具，現場剖析案例並應用，開創了中國本土教育培訓的新模式：谘詢式培（péi）訓！

　　5月10日，由www.17c商學院主辦的（de）《薪酬績效管理》公開課在正（zhèng）睿谘詢（xún）集團廣州總部正式開課（kè），廣東中德電纜、惠州臻鼎（dǐng）環保科技、佛山景興鋁模板製造、東莞厚合精密電子、東莞潤鈦（tài）五（wǔ）金科技、廣州晉佳電子等20多家製造（zào）型（xíng）企業（yè）的（de）老板（bǎn）、高管參加了《薪酬績效管理》公開課。

　　首先，由www.17c谘詢集團董事長、廣東www.17c企業管理研究院院長（zhǎng）金濤教授為學員們做了精彩分享（xiǎng）。

　　金濤教授從業績管理的五個要素開始談起，介（jiè）紹了目標、責任、權力、業績與收入（rù）之間的關（guān）係，並列舉了不同員工的心理驅動機製。對於薪酬績（jì）效（xiào）管理（lǐ），他引（yǐn）用了任正非的一句話：“錢分好了，管理（lǐ）的一大半問題就解決了。”

　　www.17c谘詢集團董事長、廣東www.17c企業管理研究院院長金濤教授

　　接著，實戰派人力資源管（guǎn）理谘詢專家、www.17c商學院講師杜章勝老（lǎo）師就《薪酬績效管理》課程正式開講。杜老師以因素分析法為切入點，幫助製造型企業發（fā）揮薪酬績效管理（lǐ）在企業發展中的作用。

　　他明確提（tí）出，每個企業都應具備績（jì）效指標庫，針對高層、中層和基層設（shè）計不同的薪酬績效管理體係，每套體係（xì）須符合五大基本原則：公平原則、競爭原則、激勵原則、經濟原則和合法原則，實現員工與企業利益（yì）的最大（dà）化。

　　www.17c商學院講師杜章勝老師

　　在介紹了薪酬與（yǔ）績效管理的方法與工具後，杜老師結（jié）合具體案例引導學員進行思考，將所（suǒ）學內容運用到解決方案上，深化學習效果（guǒ）。

　　例如在薪酬管理板塊（kuài）中，杜老師列舉了（le）一個外銷員工的工資案例，帶領學員們對（duì）常（cháng）見的“基本工資+業績提成”結構進行分析，並引導他們設計一（yī）個更為合理的工資結構（gòu）。

　　在課程的互（hù）動環節（jiē）中（zhōng），學員們針對本企業的薪酬績效管理情況提出問題（tí），杜老師結合了當天的課程內容進行（háng）一一（yī）解答，並給出了（le）問題的解決思路。

　　學員們表示，為期一天的學習獲益頗豐，既吸收了金教授關於業績管理方麵係統而專業的的思想理論，又收獲了杜老師（shī）豐富的實戰案例、方法和工具，內容通俗易懂，簡單實用。

　　最（zuì）後，www.17c商學院王棡院長為一天的研修課程做小（xiǎo）結，進一步地闡述了www.17c商學院（yuàn）“辦中國最實戰的企業商學院”的定位和“實戰、實操、實用、實效”的辦學理念，全麵地介紹了www.17c商學（xué）院的年度係列公開課。

　　他對學員們表示，www.17c商學院為企業（yè）培養職（zhí）業化人（rén）才、促進企業戰略創新和管理升級發（fā）揮積極作用（yòng），希望企業充分利用商學院知識應用平台。

　　【www.17c商學（xué）院下期公開課預告】

　　《打造企業文化生（shēng）產力》將於5月24日在www.17c谘（zī）詢集團總（zǒng）部廣州開講。主講嘉賓為（wéi）金濤教授（shòu）（廣東www.17c企業管理研究院院長、www.17c谘詢集團董事（shì）長）、王棡院長（廣東www.17c商學院（yuàn）院長）。

　　各位企業老板、高管（guǎn）可（kě）開始谘詢報名，一起讓企業文化創造效益！