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自我管理非常重要，看不清自己的時候是最危險的（de），我們可以每天早晨要（yào）對著鏡子（zǐ）問一問（wèn），我是（shì）誰？對照自己的工作職責問一問，哪些做到了，哪些沒有做到（dào）？隻有真正認識了自己，並（bìng）付出了相應的行（háng）動，才能不斷完善自己。

如何激發團隊精神是所有中小（xiǎo）企業都麵臨的挑戰，良好（hǎo）的團隊精神，來源於正確的管理文化。對中小（xiǎo）企業而言，其人員數量不是很（hěn）多時，單純依靠（kào）外部的規章製度並不能很好（hǎo）的解決企業的管理問題，團隊精神的核心是合作協同，目的是最大發揮團隊的潛在能量。

我（wǒ）們習慣於沿著事物開展（zhǎn）的正方向去（qù）思考疑問並尋求（qiú）處（chù）理辦法（fǎ），www.17c谘詢的專家老師與大家分享十個管理者成功的逆向思維小故事，看（kàn）看（kàn）他們是怎樣走出困境，邁（mài）向成功，同時也能幫助你改（gǎi）變固定的思維模式，更好地提升自身（shēn）能力。在（zài）工作中發揮逆向思維的威力，就會多一（yī）...

熱烈祝賀源（yuán）誌誠家紡20年（nián）慶典暨管理升級動員大會成（chéng）功閉幕。源（yuán）誌誠團隊（duì）20年的勵精圖治，一直引領著中國家（jiā）紡行業的（de）發展，作為一個已占據中（zhōng）國五星級酒店半壁江山的家紡（fǎng）業巨頭，團隊在鄧源（yuán）津董事長的帶領下，厲兵秣馬堅定決心，強化管理，實行管理升級！

凝聚力是企業得以發展的基礎，企業員工精誠（chéng）團結，上下形成一股勁，擰成一根繩，以強大（dà）的企業凝聚力，才能使企業在激烈的市場競爭中立於不（bú）敗之地！

熱烈祝賀江陰宇博科技有限公司管理升級進入第三期。經過廣州www.17c企業管理谘詢有（yǒu）限公（gōng）司和（hé）宇博全體員工九個月的共同努力，宇博正在發生日新月異（yì）的變化，整個公司進（jìn）入了高速發展的快車道。

2014年5月6日開平（píng）市安迪衛浴實業有（yǒu）限公司（sī）管理升級誓師大會（huì）順利召開。經過www.17c專家老師們近一個月的全麵調研診斷後，安迪的管理升級正式進入實施（shī）階段（duàn）。

企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀（xiù）的企業（yè）文（wén）化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德（dé）水準，對內能形成凝聚力、向（xiàng）心（xīn）力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規範，能使企業產生積（jī）極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業...

廣益銅業的董事長黃傳益對管理升級的效果（guǒ）很認同（tóng），他說，通過管理升級，企業人員共同的目標明確（què）了，成本意識加強（qiáng）了。企業業績的扶搖直（zhí）上更加堅定了（le）黃董對管理升級的信心和決心，選擇與www.17c進行第（dì）二（èr）期的合作，希望能夠攜手共進再接再厲再（zài）創佳績，讓廣益銅業在（zài）銅...

www.17c谘詢的（de）首席谘詢師金濤老（lǎo）師說：專業的人做專業的事，合適的（de）人放在合適的位置，好管理不是因人設崗，而是因崗設人，效率來源於專業（yè）。

2014年5月（yuè）19日，廣州www.17c企業管理谘詢有限公司廣（guǎng）東片區的（de）周一例會如期舉行。上午，廣東片區的明興、廣益、安（ān）迪、耐力（lì）膜、源誌誠、天朗等12個項目分模塊研討，項目總監和項目經理對所負責（zé）項目進行嚴格把（bǎ）關、審核。然後廣州www.17c企業管理谘詢有限公司董事長金濤...

在企（qǐ）業發展過程中，製定合理的企業戰略管理策略是保證企（qǐ）業快速穩定發展（zhǎn）的基礎（chǔ），企業的發展離不開管理（lǐ），企業必須重視管理策略在（zài）企業（yè）內部發展的重要性。www.17c企業管理研究所所長金濤老師（shī）說：企業（yè）最核（hé）心（xīn）的能力是改變的（de）能力。