薪酬管理角度分析：發工資不讓幹（gàn）活是一種新型詐騙（piàn）

　　“輕鬆賺錢”背後的黑暗真相

　　在日常生活中，我們常常聽聞（wén）各種令人匪（fěi）夷所（suǒ）思（sī）的詐騙手段，而“發工資不讓幹活”這一新型詐騙（piàn）方式，正悄然給眾多求職（zhí）者（zhě）帶來意想不到的危機。

　　老李是一位普通的務工人員，生（shēng）活的壓力讓他在零工市場中不斷（duàn）尋覓工作機會。有一天，他看到一則招聘清潔工的信息，對方承（chéng）諾日薪130元，工作時（shí）長12小（xiǎo）時，還管一頓飯，工作（zuò）內容聽起來（lái）也十分輕鬆，主要負責清掃公（gōng）園。對於老李來說（shuō），這樣的條件頗具吸引力，於是他毫不猶豫地應聘了這份工作。

　　當老李和其他工友們抵達公園後，兩名（míng）自稱是中介的人迎了上來。他（tā）們表示園方有規定，不許（xǔ）拍照，要求所有（yǒu）人上交手機。老李和工友（yǒu）們雖有些疑惑，但想著既然是工作要求，便照做了。然而（ér），接下來的情況卻讓他們始料未及。這（zhè）兩人收走手（shǒu）機（jī）後，既沒有分配具體的（de）清掃工作，也沒有留下任何清潔工具。就（jiù）這（zhè）樣，老李和工友們在公園裏無所事事地待著，除（chú）了中午收到一份送來的盒飯，整整一天都沒有任何活兒可（kě）幹。到了晚上8點，他們終於拿（ná）到了工資和手（shǒu）機，可令人（rén）震驚的是，所有（yǒu）人的手機號（hào）全部停機了。

　　後來經（jīng）過警方調查才發現，在這12小時內，其中36個手機號碼竟（jìng）然撥打了7000多通詐騙電話（huà），涉及全國23個省份。原來，老李他們的（de）手機SIM卡被不法分子（zǐ）利用（yòng），成為了跨境詐騙的工具。

　　無獨（dú）有（yǒu）偶，類似的詐（zhà）騙手段也出現（xiàn）在群（qún）演兼職領（lǐng）域。在一個群演兼職群（qún）裏，一名自稱是劇組工作（zuò）人員的男子發布（bù）招聘信息，稱有知名明星（xīng）和導（dǎo）演參（cān）與拍攝，需要（yào）嚴格保密，因此要求群演們上交手（shǒu）機。許多群演為（wéi）了能得到這份工作（zuò），紛紛按照要求交出了手機。4小時後，手機被送回，可群（qún）演們發（fā）現自己的手（shǒu）機已停機。經警方查明，在這4小（xiǎo）時內，91個號碼被用於撥打了3000餘次詐騙電話。

　　新型詐騙的運作機製剖析

　　（一）誘人的陷（xiàn）阱設定

　　這類新型（xíng）詐騙之所以（yǐ）能屢屢得手，關鍵在於其巧妙的陷阱設定。不法分子深諳人們渴（kě）望輕鬆（sōng）獲取財（cái）富的心理，精心炮（pào）製出“高薪（xīn）清閑”的虛假工作機會。他們在（zài）招聘信息中承諾高額報酬，同（tóng）時聲（shēng）稱工作內容極為（wéi）輕鬆（sōng），甚至無需實際勞動。這種看似誘人的（de）條件，就像一塊巨大的磁石，吸引（yǐn）著眾多急於賺錢或渴望輕鬆工作的人。例如，一些招聘信（xìn）息中會打出“日薪數百元（yuán），隻需（xū）坐在家裏玩手機”、“無需經驗，躺著就能（néng）賺錢”等極具誘惑力（lì）的口號，讓許多人在看到的瞬間就心動不已，輕易地陷入了騙子設下的圈套。

　　（二）關鍵技術：“手機口”

　　在（zài）整個詐騙流程中，“手機口”技術扮演著至關重要的角色。所謂“手機口”，其（qí）實是一種利用技術手段（duàn）實現（xiàn）語音中轉的工具（jù）。詐（zhà）騙分子通過（guò）將兩（liǎng）部手機用音頻線、數據線連接，或者同時打開揚（yáng）聲器，一部手機通過網絡軟（ruǎn）件接通境（jìng）外詐騙分子，另一部本地手機則插入受害者的SIM卡，撥打國內受害人電話。這樣一來，撥打（dǎ）出去的詐騙電話（huà）顯示的便是國內本地號碼（mǎ），極（jí）大地降低了接聽者的警惕性。對於接聽者來說，看到（dào）熟悉的本地號碼，往往會下意識地認為是正常的業務（wù）聯係或熟人來電（diàn），從而放鬆了應有的警惕，更容易被詐騙分子的花言巧語（yǔ）所迷（mí）惑。而對於受害者（zhě）而言，他們在毫不知情的（de）情況下，自（zì）己的手機號被用於撥打詐騙電話，不僅可能麵臨法律風險，還會因為手機號被停機等問題給自（zì）己的生活帶來諸多不便。

　　薪酬（chóu）管理視角下的詐騙本質

　　（一）違背薪酬與勞動對等原（yuán）則（zé）

　　從薪酬管理（lǐ）的基（jī）本原理來看，薪酬是員工因向所在（zài）的（de）組（zǔ）織提供勞務而獲得的各種形式的（de）酬勞，它是對員工勞動付出的一種經濟回報。在正常的薪酬體係中，員工通過付出時間、精力和技能（néng），為企業創造價值，企（qǐ）業（yè）則根（gēn）據員工（gōng）的勞動價值支付相（xiàng）應的薪酬，這是一種公平合理（lǐ）的交換（huàn）關係（xì），體現了多勞多得、按（àn）勞分配的原則。例如，一位銷售（shòu）人（rén）員通過努力拓展客戶資源（yuán），實現了較高的銷售業績（jì），那麽他就應該獲得相應的高（gāo）額提成和獎金；一位技術人員投入大量時間攻克技術難題，為公司產品的（de）升級做出貢獻，其薪酬也（yě）會相應提高。

　　然而（ér），在“發工資不讓幹活”的詐（zhà）騙（piàn）模式中，這種薪酬與勞動的對等關係被完全打破。詐騙分子以看似合法的工資發放為幌子，讓受害者誤以為自己獲得了（le）正當的（de）勞動（dòng）報酬，實則（zé）這些工資是他們為了實施詐騙而投入的“成本”。受害者在沒有進行任何實質（zhì）性勞動的情況下獲得工資（zī），表麵上看是占了便（biàn）宜，但實際上卻在不知不覺中成為了（le）詐騙分子的幫凶。這種行為嚴重違背（bèi）了薪酬管理中（zhōng）薪酬與勞動（dòng）對等的基本原（yuán）則，是對公（gōng）平勞動和合理薪酬體係的公然踐踏。

　　（二）利用薪酬（chóu）發放掩蓋犯罪目的

　　詐騙分子（zǐ）精心設計“發（fā）工資不讓幹活”這一騙局（jú），其核心目的在於利用薪酬發放來麻痹受害者，從而（ér）掩蓋他們真正的犯罪意圖。他們深知，大多數人都渴望獲得穩（wěn）定的收入，對於輕鬆就能（néng）拿到工資的機會往往難以抗拒。於是（shì），他們先拋出“高薪（xīn）清閑”的誘餌（ěr），吸引受害者上（shàng）鉤。當受（shòu）害者順利拿到工資後，會本能地放鬆警（jǐng）惕，認為這是一份難得的好（hǎo）工作，進而對後續的異常行為也降低了戒備心。

　　在實際操作（zuò）中，詐（zhà）騙分子在發放（fàng）工資後，會以各種（zhǒng）看似合理的理由，如工作需要保密、場地限製等，要求受害者上交手機。而受害者在已經獲（huò）得工資（zī）的心理暗示下，更（gèng）容易（yì）聽從詐騙分子的指令。一旦手機被收走，受害者的SIM卡就會被用於撥打詐騙電話，成為詐騙分（fèn）子實施（shī）跨境詐（zhà）騙的（de）工具。整個過程中，工資的發放就像是一層迷惑性的外衣，巧妙地掩蓋了詐騙分子利用手機卡進行違法犯罪活動的真實（shí）目的。這種手段不僅讓受（shòu）害者在經濟上可能麵（miàn）臨損失（shī），還使他們在不（bú）知情的情況下卷入（rù）了違法犯罪（zuì）活動，麵臨法律風險。

　　受害者與社會麵臨的危害

　　（一）受害者個人風（fēng）險

　　陷入“發工資不讓幹活”這種新型詐騙陷阱的受害者，麵臨著（zhe）多方麵的嚴重風險（xiǎn）。在（zài）經濟層麵，雖然起初看似獲得了一筆工資，但這隻是詐騙分子（zǐ）拋出的誘餌（ěr）。隨著詐騙流程的推（tuī）進，受害者可能會遭遇更多意想不到的經濟損失。例如，他們（men）的（de）手機號被用於詐騙後停機，為了恢複手機號正常使用，往往需要花費時間（jiān）和金（jīn）錢去處理，可能還需支付額（é）外的費用來（lái）證明自己與詐騙行（háng）為無關。而且，一旦個人信（xìn）息被泄露，還有可能麵臨銀行卡被盜（dào）刷、身份被冒用進行貸款等風險，使受害者背負沉重的債務負（fù）擔。

　　除了經濟損失，受害者還可能承擔法律風險。由於他們的手機號被詐騙分子利用撥打詐騙電話，在不知（zhī）情的情況下成為了詐騙（piàn）行為的“參與者”。盡管受害者主觀上並無犯罪意圖，但在法律程序中，他們仍需（xū）耗費大量時間和精力來證明自己的清白。這不僅會給受害者帶來極大的（de）心理壓力，還（hái）可能因法律訴訟產生額外的費用（yòng）支出，對個人的生活和聲譽（yù）造成嚴重的負麵影響。

　　（二）對社會秩序的衝擊

　　此類詐騙行為的頻（pín）發，對社會秩序造成（chéng）了多維度的衝擊。在社會信任方麵，當越來越多的人（rén）聽聞或親身經（jīng）曆（lì）這種新型詐騙後，會對社會交往和各類工作機會產生深深的懷疑（yí）。例如，求職者在麵對招聘信息時，會更加謹慎和警惕，甚至對一些正常的招聘也持懷疑態度，這無疑增加了企業的（de）招聘難度和（hé）成本，破壞了（le）正常的勞動力市場秩序。同時，人與人之間（jiān）的信任關係也會受到損害，公（gōng）眾對他人的善意和幫助可能會產生過度的防備心理（lǐ），導致社會整體的信任度下降。

　　從電信安全角度來看，詐騙分子利用“手機口”技術撥打大（dà）量詐騙電（diàn）話，嚴（yán）重幹擾了正常的電信通信秩序。這些虛（xū）假的詐騙信息充斥在通信網絡中，不僅占用了（le）大量的通信資源，影響了其他用戶的正常通信體驗，還對電信運營商的網絡安全管理提出了巨（jù）大（dà）挑戰。為了應對此（cǐ）類詐騙，電（diàn）信運營商需要投入更多的人力（lì）、物力和技術資（zī）源來加（jiā）強網絡監測和攔（lán）截，這無疑增加了運營成本（běn）。

　　此外，此類詐騙行為的泛濫還會增加社會治理成本。警方需要投入大量警力（lì）進行案件偵查，追蹤（zōng）詐騙分（fèn）子的行蹤和資金流向；司法機關需要處理大量相關案件，耗費（fèi）司法資源。而且，為了提（tí）高公眾的防範（fàn）意識，政府（fǔ）和社會各界還需要開展廣泛的宣傳教育活動，這些都需要投入（rù）大量（liàng）的社會資源，從而增加了整個（gè）社會的治理成本，對（duì）社會的和（hé）諧穩定發展產生了不利影響。

　　防範措施與法律責任

　　（一（yī））個人防範要點

　　求職者自身需（xū）要保持（chí）高度警惕，增強防範（fàn）意識，掌（zhǎng）握有效的防範方法，才能在求職過（guò）程中更好地保護自己。在麵對招聘信息時，要對異常高薪、輕鬆工作（zuò）的誘惑保（bǎo）持清醒的（de）頭（tóu）腦（nǎo），不要被眼前的（de）利益衝昏了頭腦。如果招聘信息中（zhōng）出現“無需工作，每天輕鬆拿幾百元工資”、“零經驗（yàn）、高收（shōu）入，躺著就能賺錢”等過於離譜的承諾，一定要（yào）堅決抵（dǐ）製（zhì），因為（wéi）這些極有可能是詐騙分子設下的陷阱。同時，要仔（zǎi）細核實招聘單位的資質和信譽，通過國家企業信（xìn）用信息公示係統、天眼查等工具查詢企業的注冊信息、經營（yíng）狀況（kuàng）、是否存在違法記（jì）錄等，也可以通過互（hù）聯網搜（sōu）索該企業的相關評價和口碑，從多方麵了解（jiě）企業的真實情況。

　　在求（qiú）職過程中，務必保護好個（gè）人證件（jiàn）和信息。任何（hé）單位和個人都沒有權利扣留（liú）他（tā）人證件原件，所（suǒ）以不要輕易將身份（fèn）證、畢業證、學位證等重要證件交付他人。如果（guǒ）招聘方要求提（tí）供證件複印件或影印（yìn）件（jiàn），一定（dìng）要在合適位置注（zhù）明具體用途（tú），例如“僅供應聘[公司名（míng）稱]使用，再次（cì）複印無效”，防止證件被不法分（fèn）子濫用。對於涉及個人隱私的信（xìn）息，如銀行卡號、網銀密碼、手機驗證碼（mǎ）等，更要嚴格保密，絕不（bú）能隨意透露給他人。例如，有些詐騙分子會以（yǐ）辦理入職手續需要驗證銀（yín）行卡（kǎ）信息為由，騙（piàn）取求職者的銀行卡密（mì）碼和驗證碼，從而盜（dào）刷（shuā）銀行卡內的資金，因此求職者一定要提高警（jǐng）惕，不要上當受（shòu）騙。

　　（二）法（fǎ）律（lǜ）嚴懲依據與（yǔ）作用

　　為了嚴厲（lì）打擊電信網絡詐騙犯罪活動，我（wǒ）國製定了一係列相關法（fǎ）律（lǜ）法規，其中《反電信網絡詐騙法》發揮著至關重要的作用。該法明確規定（dìng），任何單位和個人（rén）不得非法（fǎ）買賣、出租、出借電話卡、物聯網卡、電信線路、短信端口、銀行賬戶、支（zhī）付賬戶、互聯網賬號（hào）等，不得提供實名核驗（yàn）幫助；不得假冒他人身份或者虛（xū）構代理（lǐ）關係開立上述卡、賬戶、賬號等。若違反（fǎn）此規定，尚不構成犯罪的，由公安機關處十日以上十五日以下拘留；沒收違法所得，並處違法所得一倍以上十倍以下罰（fá）款，沒有違法所得或者（zhě）違（wéi）法所得不足一（yī）萬元的，處十萬元以下罰款。這一法律規定為打擊“發工資不讓幹活”這類新型（xíng）詐騙行為提供了有力的法律依據，從法（fǎ）律層麵上對詐騙分子形成了強（qiáng）大的威懾力。

　　法律的嚴懲不（bú）僅是對詐騙分子的製（zhì）裁，更是對社會秩序的維護和對公民權益的保護。通過（guò）嚴厲的法律處罰，能夠有（yǒu）效遏製詐騙行為的發生（shēng），減少受害者的數量，降低社會的不安定因素。同時，法律（lǜ）的存在也為受害者提供了維權的途徑，當他們不幸遭遇詐騙時，可以依據相關法律規（guī）定，通過法律程序追究詐騙分子（zǐ）的責任，挽回自己的損失，從而在一定程度上彌補受（shòu）害者（zhě）所遭受的傷害，恢複社會（huì）的公平正義。

　　如果您在薪（xīn）酬管理方麵有（yǒu）任（rèn）何（hé）疑問，或者對如何防範此類新型詐騙存在困惑，歡迎隨時向我谘詢，我將竭誠為您提供專（zhuān）業的解答和幫助。