胡進（jìn）

【摘要（yào）】：胡（hú）進，山東財經（jīng）大學法（fǎ）學學士（shì）、北京交（jiāo）通大學企業文化管理碩士、廣（guǎng）東www.17c企業管理（lǐ）研究院研究員、人力資源管理師。10年企業文化建設經驗、8年管理（lǐ）谘詢經驗、40多項客戶（hù）案例；出（chū）版《最好的企業最能經營文化》、《連接：打（dǎ）造卓越CEO跨界（jiè）競爭力》、《行為績效：一個行為如何產生真正（zhèng）的績效？》《企業思想變現指南》等著作及《業績為王的企業文化（huà）實戰》公益課程；擅長係統詮釋和實踐文化驅動型（xíng）組織建設，在實際（jì）工作中（zhōng）總結出360度全景文化體（tǐ）驗模式、文化（huà）力溝通體係、過程培訓法、高效激勵法、企（qǐ）業文化場管理（lǐ）等創新工具和工作方法。積累了中國石油、北京（jīng）地鐵、同仁堂（táng）、CCTV、OPPO、中國建築、7天酒店（diàn）、三顆（kē）樹、內蒙電力、光大銀（yín）行、河南農商行、永泰（tài）地產碧生源等企（qǐ）業文化體（tǐ）係建設經驗。