鄭（zhèng）章超

【摘要】：河南（nán）理工大（dà）學人力資源管理專業本科,香港亞洲（zhōu）商學院MBA;廣東www.17c企業管理研究院研究員;廣州www.17c企業管理谘詢有限公司谘詢師;專注於企業人力資源管理實踐15年,曾在（zài）化工、地產、大健康（kāng）、機械製造等行業的大型外企和民企擔任多（duō）年HRD及（jí）培訓學院院長等職務,對外（wài）企、民企人力資（zī）源管理實踐有深刻（kè）理解（jiě）.擅長集團管控、建立係統解（jiě）決方案（àn）體係,對提升經營業績的流程（chéng）、組織（zhī）、績效、薪酬、培訓體（tǐ）係設計，以及助力戰略實現可持續（xù）發展的經營戰略梳理、OD組織發展、TD人才發展、OC組織文化建設等有深入研究.對企業人力資源團（tuán）隊培養、卓（zhuó）越管理者培育、員工職業化（huà）提升有可行方法和豐（fēng）富經驗.