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  • 【企業管理】企(qǐ)業發展存在的問題
    企業發展到一定階(jiē)段,必然要遭上升空間的阻礙,這並非觸(chù)及了行業的天花板,而是企業自身遇到了發展瓶頸。企業發展存在的問題主要包括三方麵內容。
  • 【企業管理】阿米巴分攤公共費用原則(zé)
    所謂公共費用,是根據阿米巴經營核算途(tú)徑,無法明確歸屬(shǔ)到具體(tǐ)的阿米巴(bā)或部門的費用,或應該由多個(gè)下級阿米巴分攤的上級阿米巴費用(yòng)。阿米巴分攤公共費(fèi)用在具體操作時,需明確其操作實施原因並遵循阿米巴(bā)分攤(tān)公共費用的五個原則。
  • 【企業管理】阿米巴怎樣降低(dī)成本(běn) 阿米巴降低成(chéng)本方法
    企業要想增加(jiā)利潤,除了提高(gāo)售價之外,還有一個途徑就是降低成本。阿米巴怎樣降低成本的呢,阿米巴經營在(zài)降低(dī)成本上(shàng)有著完善的機(jī)製,其(qí)主要包含材料成本控製(zhì)、費用成本控製以及人(rén)力成本控製三個(gè)部分。
  • 【企業(yè)管理】阿米巴核算體係怎麽建(jiàn)立
    從理論上講,阿米巴經營適(shì)用於任何一個行業,不過(guò)要受到企業管理水平、發展階段(duàn)和管理製度等客觀(guān)因素的限製。這些限製(zhì)因素不會直接決定阿(ā)米巴經營的成敗(bài),而是會(huì)影響實操(cāo)效果,特別是像阿米巴核算這(zhè)種細節性工作,阿米巴核算體係怎麽建立(lì)呢。其看起來複雜,其...
  • 【企業(yè)管理】管理人員如何以德服人(rén)
    管理者必須以(yǐ)德服人:你也許沒有足夠的才華,但隻要你有令人信賴的力量,你就能夠成為一個出(chū)色的基層阿米巴的領導人,而(ér)當你(nǐ)成為德才兼備(bèi)的人時,你就能(néng)夠成為高級的領導人。至於(yú)如管理人員如何以德服人,需要滿足三個條件。
  • 【企業管理】企業為什麽要做(zuò)管(guǎn)理谘(zī)詢(xún)
    企業發展一般都(dōu)會經曆積累、發展、衰退三個階段。在市場(chǎng)環境日(rì)趨嚴峻企業(yè)存活率越低的(de)環境下,很多企業為突破瓶頸在艱難(nán)的環(huán)境下存活下來,都會找到管理谘詢公司幫助其改變困局。企(qǐ)業為什麽要做管理谘詢?實際上(shàng)就是(shì)為了改變,改(gǎi)變才是企業永續經營的規律(lǜ)。
  • 【企(qǐ)業管理】阿(ā)米巴內部交易(yì)定價標(biāo)準
    定(dìng)價是阿米巴的經營(yíng)之本,這裏所說的定價就(jiù)是內部交易中的定價,而非針對外部市場。內部交易定價是依靠定價來實現(xiàn)企業內(nèi)部的交易和獨立核算,這是為了優化內部的循環機製,所以定價最(zuì)核心(xīn)的意義是建(jiàn)立一種考量業績改善的標準。阿米(mǐ)巴內部(bù)交易(yì)定價標準確立就顯...
  • 【企業管理(lǐ)】企業管理溝通原則與技巧
    溝通並不是簡單地你說我聽,而是個交流信息、思想統一、加強認同感(gǎn)、提升凝聚力的的過程。企業管理溝通(tōng)要想得到較好的作用,各級主管需在溝通的過程中掌握某些原則和技巧。
  • 【企業管理】如何細化阿米巴組織
    細化阿米巴是一門學問,也是阿米巴經營的(de)初始部分,如果這個部分出現了問題,可能導致全(quán)盤皆輸。如何細化(huà)阿米巴組織,是企業不能忽視的一個(gè)問題。
  • 【企業管理】阿米(mǐ)巴庫存銷售方式詳解
    不同屬性的企業采取的阿米巴(bā)經營模式也不盡相同,有的屬於生產型阿米(mǐ)巴,有的屬於銷售型阿米巴,因此在不同(tóng)的流通階段需要製定不同的價格(gé)參照標準,這樣才能(néng)讓內部報(bào)價更加精確,也不易引起糾紛。庫存銷售的重點是控製庫存量,從(cóng)而保證企(qǐ)業資(zī)產的健全。阿米巴...
  • 【企業管理】好管(guǎn)理的標準是什麽 好的管理方(fāng)法有哪些
    許多管理者都期望自己能成為個好的管理者,但又不清(qīng)楚要(yào)怎(zěn)樣做。好管理的標準(zhǔn)是什麽,如(rú)何成為個好的管理者?很(hěn)多人讀過許(xǔ)多管理方麵的書籍,注意(yì)工作中管理經驗的積累(lèi),也聽取屬下對我管理的思(sī)想,不斷地(dì)改進(jìn)自己的管理(lǐ)方法,但是並沒(méi)有成為個讓大家都(dōu)認同的...
  • 【企業管理】企業人心管理解讀
    在很多企業看來(lái),人心的價值並不重要,重(chóng)要(yào)的是一個人能為企業創(chuàng)造的經濟(jì)價值,人心充(chōng)其量隻是附加值。雖然在市場經濟的環境下,這種(zhǒng)一切向利(lì)潤看齊的觀念無可(kě)厚非,但是會導致企業和員工的“融合度(dù)”下降。企業人心管理的意義不是企業和員工的用關係有(yǒu)多麽穩...
  • 【企業管理】企業管理轉型升級認識
    企業麵臨的最大問題是組織出了問題。組織能力就是企業的生產能力,組(zǔ)織是企業群體的代名詞(cí)。企業管理轉型(xíng)升級認識是成功變革的前提,建立一定認知基(jī)礎上避免升級變革走入誤區。
  • 【企業管理】阿米巴運行從(cóng)哪幾方麵入(rù)手
    企業管理(lǐ)變革難免發生利益衝突,這(zhè)是組織變(biàn)化(huà)之後的必(bì)然結果,也是經人心的難點所在。阿米巴(bā)運行從哪幾方麵入手,實施會更(gèng)為穩妥呢。以下(xià)從(cóng)九個方麵作為切入點,詳述阿米巴運(yùn)行如何才能確(què)保打好基礎而避免為後期管理埋下(xià)隱患。
  • 【企業管理】阿米巴經營會計的作用
    在阿米巴式的企業管理中,經營會計是經營管理(lǐ)的中樞,是(shì)支持企業增加收入而創立的經(jīng)營量化工具(jù)。要想準確地了解企業的運行狀況,經營會計的作用不言而喻(yù)。阿米巴經營會(huì)計的作(zuò)用(yòng)可以在以(yǐ)下三個方麵體現。
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