如何通過設定（dìng）目（mù）標提高生產力（lì）？

　　研究表明，僅僅通過設（shè）定目標（biāo），個人（rén）的工作表現就能提高20-25%。設（shè）定（dìng）目標並不是一個新概念，但令人驚訝的（de）是，它經常被忽視或遺忘。本文將（jiāng）介紹S.M.A.R.T目標的概（gài）念以及它如何幫助您實現更高的生產率（lǜ）。

　　設定目標和解決方案

　　幾天前，我向當（dāng）地協會介（jiè）紹了目標設定。參加演示的大（dà）多數人都是受過良好教育（yù）的，經驗豐富的工作專業人士。打開演（yǎn）示文稿後（hòu），我請觀眾舉（jǔ）手示意他們是否為新年設（shè）定了目標或（huò）解決方案。大（dà）約60％的人（rén）舉起了手。我的下一個問題是“你們中有多少人記得（dé）自己的目標和解決方案（àn）？”手隻剩下幾隻手。

　　目標設定是個人和組（zǔ）織績效改善整體領域的基礎。任何（hé）想要花費時間的人都可以輕鬆地做到這一點。隻需很少的信息和少量（liàng）的時間來學習目標設定的力量，您就可以在（zài）自己的個人和職業（yè）生活中顯著提高生產力和績效。

　　在我的演講中，我很震驚地（dì）看到（dào）人們瘋狂（kuáng）地記錄著我所說的一切（qiē），就好像我（wǒ）在給他們提供生活的秘密。我很少看（kàn）到（dào）聽眾對我所提供的信息如（rú）此（cǐ）著迷，特別是當我開始與（yǔ）參與者分享SMART目標的概念時。

　　在（zài）看到觀眾從學習目標設定中獲得的價值之後，我想我將與您分享其中的一小部分-SMART目（mù）標。

　　S.M.A.R.T目（mù）標設定

　　此類型的目標是一組標準，可以幫助您定義（yì）要實現的目標。它包含以下條件：

　　具體-目標是否清晰明確?

　　可衡量的–變更或預期結果是否可衡量？

　　以（yǐ）行動為導向——目標需要可行動的行為嗎?

　　現實——這個目標可以合理地實現嗎?

　　時間限製——你有完成任務的最後（hòu）期限嗎?

　　有目標是好的，但有“ SMART”目標則更好（hǎo）。通過使用SMART標準並（bìng）將目標設定記錄在紙（zhǐ）上，您將極大（dà）地提高性能和生產率-甚至可能提高25％。

　　人是尋求目標的動（dòng）物。他的生活隻有在他伸出手並為自己的目標（biāo）而（ér）努力時才有意義。–亞裏斯多德