管理的最高境界（jiè）是什麽？

　　今日金（jīn）句（jù）：“一（yī）個人的力量極其有限，組織的力量卻可無窮。但組織的（de）打造需要管理，沒有管理好的組織是一盤散沙”。

　　那麽，管理的最高境界是什麽呢？

　　有人說，一個好的管理者必須打造（zào）一（yī）個有戰鬥力的核心團隊，能把自己強大的意誌堅（jiān）決貫徹執行下去。這也不無道理，但我認為管理的最高境界是把人的能量（liàng）、激情等發揮到極致。我們用人不能把人才當成機器，因為人是有思想、有情感、有血有肉的，用人的（de）最高境界是用其思想。一旦他們的思想和（hé）潛能迸發出來，他們的創造力、執行力就會幾何級數般地倍（bèi）增（zēng）。

　　現在中國大多數老板的誤區是把職業經理人當成了執行者，當成了機器，而非思想者、創造者。久而久（jiǔ）之，這也抑製了他（tā）們的創（chuàng）造力和執（zhí）行力。其實，用其思想（xiǎng）和智（zhì）慧，這（zhè）也是用最低成本產（chǎn）生最高價值（zhí）的（de）用人模式。

　　管理的理想目標是（shì）什麽？自動化運作。管理的目的是避免（miǎn）問題發生，從而提升企業組織的作戰能力以及超大能力的發揮。在自動化運作的過程中，每個人的力量（liàng）有機結合（hé），讓每個人把畢生功力聚焦到一點引爆，從而實現每個人的價值最大化。

　　劉邦，大（dà）漢王朝的開拓者，中國曆史上第一位 “ 平民皇帝”。英國著名曆史學家約瑟湯恩比評論（lùn）劉邦是“人類曆（lì）史上最有遠（yuǎn）見、對後（hòu）世影響最大的一位政治人物”。無疑，劉邦是一（yī）位卓越的領導（dǎo）者，他更以知（zhī）人善任而名垂千史。

　　《史記》中有記載：高（gāo）祖置酒雒陽南宮。高（gāo）祖曰：“列侯諸將無（wú）敢隱朕（zhèn），皆（jiē）言其情。吾所以有天（tiān）下者何？項氏之所以（yǐ）失天下者何？”高起、王陵對曰（yuē）：“陛下慢而侮人，項羽仁而愛（ài）人（rén）。然陛下使人攻城略地，所降下者因以予之，與天下（xià）同利也。項羽妒賢嫉能，有（yǒu）功者害之，賢者疑之，戰勝而（ér）不予人功，得地（dì）而不予人利，此所以失天下也（yě）。”高祖曰：“公知其一，未知其二。夫（fū）運籌策帷帳之中，決勝於千（qiān）裏之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之（zhī）軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也。項羽有一範增而不能用，此其所以為我擒也。”

　　韓信（xìn）、蕭何、張良等都是一流的人才，從各自（zì）的專（zhuān）業角度來講（jiǎng），劉邦遠不如他（tā）們，關於這點劉邦也有自知之（zhī）明，這也是事（shì）實。但是，他們之所（suǒ）以能團結在劉邦的周圍（wéi），就是因為劉邦能包（bāo）容他們，並且（qiě）知人善任（rèn），用其思想（xiǎng）和智慧。也正（zhèng）因為這樣（yàng），劉邦、韓信、張良、蕭何等他（tā）們所有人的都價值得到了最（zuì）大的體現。