製定（dìng）人力資（zī）源管理製度的基（jī）本要求

　　問：製定人（rén）力資源管理製度的基本（běn）要求。

　　答：

　　（1）從企（qǐ）業具體情況出發。

　　製定製度規範，要從企業組織實際出發。根據本企業業務（wù）特點、技術類型、管理協調的（de）需要，充分反（fǎn）映企業組織活動中的規律性；體現企業特點（diǎn），保證製度規範具有可行（háng）性、實用性（xìng），切忌不切合實際。

　　（2）滿足企業的實際需要。

　　1）製（zhì）度規範的製定要從需要出發，不（bú）是（shì）為製定製度而（ér）製定。企業的實際需要是決（jué）定各（gè）種製（zhì）度規範製定的唯一（yī）標準，製定不必要的製度規範，反而會擾亂組織的正常活（huó）動。

　　2）在有些非正（zhèng）式行為規範或習慣能（néng）很（hěn）好（hǎo）發（fā）揮作用的前提下，就沒有必要製定類似內容的行為規範（fàn），以免（miǎn）傷害企業組織成員（yuán）的自（zì）尊心和工作（zuò）熱情。

　　（3）符合法律和道德規範（fàn）。

　　1）法律和社會一般道德規範是在（zài）全社會範圍內約束個人和（hé）團體行為的標準，是企業正常生存發展的基本條件和保證。

　　2）企業製定各種製度規範不能違（wéi）背法律和一般道德規範的規定，必須保持一定程度的一致性。

　　（4）注重係統性和配套性。

　　1）企業製度規範（fàn）要全麵、係統和配套，基本章程、各種條例、規程、辦法要構成一個內在（zài）一致、相互配套的體係。

　　2）要保證製度的一貫性，不能前（qián）後矛盾、漏洞（dòng）百出（chū），避免發生相互重複、要求不一現象，形成一個（gè）完（wán）善封閉（bì）的（de）係統。

　　（5）保持合理性（xìng）和先進性。

　　1）製（zhì）度規範要體（tǐ）現合理化原則，即一方麵要講究科學、理性、規律；另一方麵要（yào）考慮（lǜ）人性的特點，避（bì）免不近情理（lǐ）、不合理等情況出現。

　　2）在製（zhì）度規範的製約方麵，要充分發揮自我約束、激勵機製的作用，避免過（guò）分使用強製手段（duàn）。