如何讓新加入的員工快速融入企業大（dà）家庭？

　　每個（gè）企業都（dōu）會有人事變更，新加入同事是企業的家常（cháng）。給新員工辦理完入職（zhí）以後，如何讓新員工快速融入到（dào）組織內部（bù），這是每個HR必須麵對（duì）的。對於新加（jiā）入的員工，企（qǐ）業一方麵都希望員工能夠快速融（róng）入企業，好的企業氛圍（wéi）能（néng）讓員工發揮最大的（de）價值，雖然都又這樣的渴望，但是很多企業又不知道從何入手，怎樣能抓住（zhù）員工的心，讓他們盡快融入裏麵，所以，如何讓新加入的員工快速融入企業“大家庭”呢？

　　下麵www.17c谘詢小編給大家分享幾個目前企業管理培訓的趨勢

　　一、新員工培訓（xùn）越來越重要，企業有新員工進來，新員（yuán）工作為一（yī）名新角色，他的適應能力將直接影（yǐng）響未來企業的績效發展（zhǎn），企業（yè）培養員工也需要時間和成本（běn），因此通過員工培訓，留住人才是必不可少的。

　　二、新員工培（péi）訓課程多元化（huà），個（gè）性化更（gèng）強，現在企業培訓不（bú）再是傳統（tǒng）的（de）走馬觀花的呆馬培訓（xùn），而且（qiě）深入員工自身，針對員工個人（rén）特點製定多元化的培訓（xùn）課程，無論是針對企業、員工技（jì）能、職業化、凝聚力等等多方麵發展提升。

　　三、培訓形式不斷在創（chuàng）新，培訓形式不論怎麽創新改變，都是為（wéi）了讓企業培訓更高效，讓培訓能真正的學以致（zhì）用，而不是為了（le）培訓而培訓，現在很多的企（qǐ）業都是通過線上（shàng）+線下的結合，員工的互動性（xìng）更（gèng）強，參與感更高，因此培訓（xùn）更（gèng）有效。

　　四、員（yuán）工培（péi）訓必不可少：企業文化的（de）融入（rù），放（fàng）眼中國的知名大小企業，幾乎都（dōu）很重視企業文化的打造，我們熟悉的（de）阿裏巴巴、騰訊集團、微博新浪等等，他們都有自（zì）己（jǐ）的企業文化係統，隻有員工團隊都認可同樣的文（wén）化價值觀，企業才能（néng）走得更（gèng）遠，發（fā）展得更穩。

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