企業（yè）文（wén）化建設融入社會責任的意（yì）義

　　企業社會責任是（shì）現代企業文明發展的重要標誌。西方傳統經濟學理（lǐ）論將（jiāng）企業看作是一個生產函數，企業的唯一責（zé）任就是實現股東利（lì）益最大（dà）化。而企業社會責任要求將企業視（shì）為“社會公民”，企業履行社會責任的（de）本質，就是要堅持以人為本，通過有效管理企業經營對內外部（bù）利益相關者的影響，合理配置資源，不（bú）斷創造產品和服務價值，以實現社會福利的（de）最大化。

　　企業社會責任常被視為一（yī）種單純（chún）的增進社會福（fú）利的企業經（jīng）營行為，有很多企業僅將（jiāng）履行社會責任當作增加企業曝光率（lǜ）、提高知名度、消除負麵影響的一種手段或工具，被動履行社會責任的現象非常普遍。企業這種缺乏持續性的、形式化和功利（lì）主義的社（shè）會責任行（háng）為，無論是（shì）對企（qǐ）業自身長遠發（fā）展還是對整個（gè）社會都是（shì）有百害而無一（yī）利。國內外眾多優秀企（qǐ）業的實踐表（biǎo）明，隻有將企業社會責（zé）任融入企業文化，轉化為企業的價值觀念和經營理念，才能有效促進社會福利水平的提高和實現企業的可持續發展。融入社（shè）會責任企業文化建設的對於提高企業管理水平、提升企業社會責任（rèn）層次具有重要意義。

　　（一）提高企業承擔社會責任的自覺性

　　融入企業社（shè）會（huì）責任的企業文化能（néng）促進企業將社會責任擔當作為自（zì）覺的（de）經營行為。企業社會責任是社會在經濟發展（zhǎn）的特定階（jiē）段，根據當時（shí）社會的道（dào）德準則，對企業的（de）期望和要求。作為社會構成的重要組成（chéng）部分，企業不（bú）僅是“理（lǐ）性的經濟人”，更應是“社會公民”，在履行經濟責任（rèn）的同時，理應承擔（dān）法律責任、道德責任和公益責任。隻有將經濟意識、法律意識、道德意識和公益（yì）意識作為價值（zhí）觀念和經（jīng）營理念融入企業（yè）文化建設之（zhī）中，才能使企業社（shè）會責任擔當成為一種自覺的經營行為。

　　對（duì）企（qǐ）業而言，企業社會責任的自覺行為決定了企業和企業家的行為選（xuǎn）擇（zé）及企業管理（lǐ）模式的（de）演進和變革；對社（shè）會而（ér）言，企業社會（huì）責任的（de）自（zì）覺行為會對市（shì）場經濟、政府宏觀（guān）調控機製（zhì）和社會治理機製的發展完善產生重大影響，從而直接影響社會資源配置的效率（lǜ）效益（yì）和未來的社（shè）會（huì）資源配置機（jī）製的具體演（yǎn）進。

　　社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛（ài）、充滿活力、安定有序、人與自然和（hé）諧相處的社會，融入（rù）企業社會責任的企業（yè）文化從微（wēi）觀角（jiǎo）度提供了一種旨在維護（hù）社（shè）會和諧和穩定的調節機製。它通過引導、凝聚和規範作用，增強企業的社會公民意識，提高企業（yè）內生的道德動力，促使企業通過堅（jiān）守法（fǎ）律（lǜ）和道德底線（xiàn）維護社會公平正義，激發企業（yè）與利益相關者合作創造綜合價值的（de）潛（qián）力，促進市場機製（zhì）、政府調控機製和社會治（zhì）理機製的有效運作（zuò），彌補可能的“市場失靈”、“政府失靈”、“社會失靈”，實現社會資源的優化配置。

　　（二（èr））提升企業競爭力（lì）

　　融入企業社（shè）會責（zé）任的企業文化也能為企業帶來持續（xù）的競爭優勢。在經濟全球化的深刻影響下，企業（yè）競爭越來越多的表現在企業文化的競爭，而融入企業社（shè）會責任的企業文化（huà）具有更加豐富的內涵和競爭活力，能（néng）夠提（tí）高企業的聲譽，從而有助於企業更容易獲得資本市場的青睞、吸引和留住優秀的員工、提高顧客的忠誠度、增加其他組織與企業合作的（de）意願（yuàn），為企業帶來長期的經濟（jì）效益。同時，由於“路徑依賴”和“因果模糊”，融入（rù）企業社會責任（rèn）的企業文化難以被其他企（qǐ）業模仿和複製，由此帶來的（de）競（jìng）爭優勢更具有持續性。

　　推動融入企業社會責（zé）任的企業文化建（jiàn）設（shè），企業（yè）可從三（sān）個（gè）方麵尋求突破：

　　（1）樹立（lì）社會責任意識，實現企業文化轉型。企業的社會責（zé）任意識（shí）包括經濟責任意（yì）識、法律（lǜ）責任意識、道德責任意識和（hé）公益責任意識。通過樹立（lì）社（shè）會責任（rèn）意識實現企業文化轉型，即實現從基於單一的經濟責任意識的企業文化向基於社會責任意識的企業文化（huà）轉型。

　　（2）建立履行社會責任（rèn）的體製機製，為（wéi）企業文化建設提供保障。企業應根據自身特點和發展階段有針對（duì）性地、科學地和係統地製定企業社會責任發展戰略。企業還應將（jiāng）社會責任納入公司治理範疇，建立利益相關者參與治理的權力製衡機（jī）製、激勵機製和風（fēng）險防範機製。在日常經營管理中，應著力把融入企（qǐ）業社會責任的企業文化延伸和拓展到企業管理的各個環節、各（gè）個部門、各個領域，以企業社會責（zé）任的製度化建設促進融（róng）入企業社（shè）會（huì）責任的（de）先進企業文化建設，為企業發展提供強有力的支撐。

　　（3）完善企業績效評價體（tǐ）係，促進企業文（wén）化建設取得（dé）實效，同時應將社會責任審計製度和社會責任公告製度納入企業績效（xiào）評價體係之中，主動接受社會公眾的監督。企（qǐ）業績效評價體係的綜合評價結果（guǒ）應成為企業（yè）文化（huà）建（jiàn）設成效的重要衡量依據，以明確企業文化建（jiàn）設的優勢和不足，確（què）保企業文化建設的正確方向，從而有利於企業文化建設取得實效。