缺人！需求近百萬（wàn），崗位也超（chāo）多（duō），這是什麽情況？

　　行業現狀：需求大卻缺人

　　在當今經濟發展的浪潮中，不少行業正麵臨（lín）著一種奇特的現象：一方麵，崗位需求近百萬，各類崗位層出不窮；另一方麵，卻麵臨著（zhe）嚴重（chóng）的人才短缺。

　　隨著低空經濟（jì）的蓬勃發展，無人機操控員成（chéng）為了熱門崗位。據業內數據估算，僅無人機操控員這一項就有100萬的人（rén）才缺（quē）口。從實際（jì）應用來看，無論是農林植保、電力巡檢，還是測繪、氣象、環保、應急等領域，都需要大量的無人機（jī）操控手（shǒu）。例如在農業領域，無人機可以進行農藥噴（pēn）灑、農田監測等工作，大大（dà）提高了農業生（shēng）產效率，但目前專業的無人機操控（kòng）員數量遠遠無法滿足農業現（xiàn）代化發展的需求。

　　全球氣候變化形勢日（rì）益嚴峻，實現碳（tàn）達峰、碳中和迫在眉睫，“雙碳”領域（yù）的人才需求也呈現出爆（bào）發式增長。數據顯示，我國“十四五（wǔ）”期間，“雙碳”領域的人才需求近百萬人（rén），但（dàn）目前相關從業者僅十萬人左右。在技術（shù）層（céng）麵，需要專業（yè）人才幫助企業篩選符合生產實際的減碳技術；在管理和谘詢（xún）方麵，也迫切需要（yào）了解最新（xīn）標準、市（shì）場交易機製的（de）人才。然（rán）而，目（mù）前絕大多數（shù）在企業中從事碳管理的人員，都是從環保、能（néng）源等領域轉（zhuǎn）行過來的，對“雙碳”領域的專業知識掌握不足。

　　再看看托育行業，隨著人們對嬰幼兒照護服務需求的增加，托育行業迅速發展。據預測，2025年托育行業人才需求量將達到120萬，但目前全國托育服務保育人員約為50萬，供需缺口明顯。從國家（jiā）衛生健康委數據來看，截至2023年（nián）底，全國全職從業人員約112.4萬人，其中保育人（rén）員56.6萬人，以全國在托嬰幼（yòu）兒總數約為223萬人（rén）計算，生師比僅為3.94，與合理的師生比相比，人員數量明顯不足（zú）。而且，托育行業人才質量也參差不（bú）齊（qí），高素質複合型（xíng）人才匱（kuì）乏，職前培養和職後培訓也存（cún）在諸多不完善之處。

　　背（bèi）後（hòu）原因：多因素導致人才短缺

　　崗位多卻缺人這一現象並非偶然，而是由多種（zhǒng）因素共同作（zuò）用的（de）結果。

　　行業的快速發展使得人才需求急劇增（zēng）加（jiā），是造成人才（cái）短缺的重要原因（yīn）之一。以新興的人（rén）工智能（néng）、大數據等領域為例，隨著相關技術的不斷突（tū）破（pò）和應用場景的日益廣（guǎng）泛，這些（xiē）行業呈（chéng）現出爆（bào）發式增長。據相關（guān）數據顯示，人工智能領域的市場規模近年來（lái）以每年超過30%的（de）速度（dù）增長，對算法工程師、數據（jù）科學家等專業人才的需求也隨之水漲船高。但由（yóu）於行業發展速度過（guò）快，人才培養（yǎng）的速度遠遠跟不上需求的增長，導致人（rén）才缺（quē）口不斷擴大。

　　人（rén）才培養體係與市場（chǎng）需求的脫節，也是（shì）導致人才短缺的關鍵因素。在教育層麵，高校和職業院校的專業設置（zhì）往（wǎng）往相對滯後，不能及時根據市場需求的變化進行調整。例如，一些傳統專業的招（zhāo）生規模仍然較大，而新興行業所（suǒ）需（xū）的專業人才培養卻相對不足（zú）。同時，教學（xué）內容也存在與實際工作脫節（jiē）的問題，過（guò）於注重理（lǐ）論知識的傳授，缺乏實踐能力的培養（yǎng）。以無人機操控（kòng）員（yuán）的培養為例，許多院（yuàn）校在（zài）課程設置上缺乏實際飛行（háng）操作的訓練，導致學生畢業後無法直接勝任相關工作。

　　一些行業的吸引力不足，也是人才短缺的重（chóng）要原因。例如，托育（yù）行業的工作強度較大，薪資待遇相對（duì）較低，職業發展空間有限，導致很多人不願意從事這一行業。此外，工作環境、社（shè）會認可度等因素也會影（yǐng）響人們的職（zhí）業選擇。像一些（xiē）製造業崗位，工作環（huán）境較為艱苦，社會地位相對（duì）不高，對年輕（qīng）人的吸引力（lì）較弱。

　　企業在招聘和人才管（guǎn）理方麵也存在一（yī）些問題。在招聘環節，一（yī）些企業的招聘流程繁瑣，效率低下，導致（zhì）優秀人才流失。同時，企業對人才的需求定位不準（zhǔn）確，過於追求高學曆、高經驗，而忽（hū）視了人才的實際能力和潛力。在人才管理方麵，部分企業缺乏完善的激勵機製和職業發展規（guī）劃，導致員工的工作積極性不高，離職率較高。以某互（hù）聯網企業為例，由於加班頻繁、工作（zuò）壓（yā）力大，且缺乏相應的激勵措施，員工的離職率高達（dá）30%以上，這無（wú）疑加（jiā）劇了企業的人（rén）才短缺問題。

　　應對策略：多方協同破局

　　麵對（duì）崗位需求近百萬卻缺人的（de）嚴峻形勢，需（xū）要政府、企業、高校、社（shè）會等各方協同合作（zuò），共同尋找破局之（zhī）策。

　　政府應發揮宏觀調控和政策引導作用，加大對職業教育和培訓的投（tóu）入。例如，設立專項基金，支持職業院校建設與專業發展。出台相關政策，鼓勵企業參（cān）與人才培養，對積極開展（zhǎn）校企合作的企業（yè）給予稅收（shōu）優惠、財（cái）政補貼等（děng）支持（chí）。在“雙碳”領域，政府可以製定相關政策，引導（dǎo）高校和職（zhí）業（yè）院校開設相關專業，培養“雙碳”領域（yù）的專（zhuān）業（yè）人才。同時，加強對行（háng）業的規範和監管，提高行業的整體素質和（hé）形象，吸引更多人才投身其中。

　　企業應積極承擔社（shè）會責任，加強與高（gāo）校、職業院校的合作，建立產學研用協同創新機製。例如，企業可以與高校（xiào）聯（lián）合開展科研項目，共同攻克技術（shù）難題；為學生提供實習（xí）和就業（yè）機會，讓學生在實踐中積累經驗，提高（gāo）實際操作能力。企（qǐ）業還應優化招聘流程，提高招（zhāo）聘效率，合理定位人才（cái）需求，注重人才的實際能力和（hé）潛力。完（wán）善激勵（lì）機製和（hé）職業發展規劃，為員工提供良好的（de）發展空間和福利待遇（yù），增強員工的歸屬感和忠誠度。以無人機企業為例，企業（yè）可以（yǐ）與高校合作，建立無人機研發（fā）中心，共同研發新技術、新產品，同時為高校學生提供實（shí）習和就業崗位，培養實用型人才。

　　高校和職業院校應根據市場需求，及時調整專業設置和課程內容，加強實（shí）踐教學環（huán）節，提高學生（shēng）的（de）實（shí）踐能力和職業素養。例（lì）如，加強與企業的溝通與合作，了解企業的實際需求，邀請企業技（jì）術骨幹參與教學過程，將企業（yè）的（de）實際項目引入課堂教學（xué）。開展訂單式培養，根據企業的需求，定向培養專業人才。在托育行業人才培養方麵，高校和職業院校可以開設相關專業，加強（qiáng）對嬰幼兒心理學、教育學（xué）、護理學等方麵的課程設置，同時增（zēng）加實踐教學環節，讓學生在托育機構進行實習（xí），提高學生的實際工作能力。

　　社會應加強對新興行業和緊（jǐn）缺崗位的宣傳和推廣，提高社會對這些行業和崗位的認知度和認可度。例如（rú），通過（guò）媒體宣傳、舉（jǔ）辦職（zhí）業體驗活動等方式，讓更多人了解新（xīn）興行業的發展前景和職業（yè）優勢。加強職業指導和谘（zī）詢服務，為求職者提供準確的職業信息（xī）和（hé）就業建議（yì），幫（bāng）助他們更好地選擇職業。可以通過舉辦（bàn）無人機操控員職業技能大賽等活動，展示無人機行業的發展成果和（hé）職業魅力（lì），吸引更多人關注和投身這個行業。

　　未來展望（wàng）：機（jī）遇與挑戰並存

　　展望未（wèi）來，無人（rén）機操控、“雙碳”、托育等行業的發展前景依（yī）然（rán）廣（guǎng）闊，潛（qián）力（lì）巨大。

　　隨著技術的不斷進步和應用場景的持（chí）續拓（tuò）展，無人機操控行業將迎來更加快速的發展。在農業領域（yù），無人機將不僅僅用於農藥噴灑和農田監測，還可能在農產品采摘、農業（yè）災（zāi）害預警等方麵發揮更大作用；在物流配送領域，無人機配（pèi）送有望成為（wéi）一種常見的配送方（fāng）式，提高配送效（xiào）率，降低（dī）物流成本。這無疑將進一步增加對無人（rén）機操控員的（de）需求。

　　“雙碳”目標的推進是全球可持續發展的（de）必然趨勢，“雙碳”領（lǐng）域的發展空間（jiān）將更（gèng）加（jiā）廣闊。未來（lái），隨著碳交易市場（chǎng）的不斷完（wán）善和擴大，對碳交易經紀人、碳排放核查（chá）員等專業人（rén）才的需求將持續增長。同時，隨著企業對節能減排的重視程度不斷提高，對“雙碳”技術研發、應用（yòng）和管理人才的需（xū）求也將（jiāng）日益（yì）旺盛。

　　托育行（háng）業作為保障和改善民生的（de）重要領域，也將迎來更多（duō）的（de）發展機遇。隨著三孩政策的實施和人們對嬰幼兒照護服（fú）務質量要求的提高，托育行業的市場需求將進一步釋（shì）放。未來，托育行業（yè）將朝著規範（fàn）化、專業化、品牌化方（fāng）向發展，對高素質（zhì）托育人才的需求也將更加迫切。

　　這些行業的人才短缺問題在未來一段（duàn）時間內仍將存在，這既是行業發展麵臨的挑戰，也是求職者的機遇。對於求職者來說，選擇這些行業就業，不（bú）僅能夠獲得（dé）廣闊的職業發展空間，還能為（wéi）行業的發展貢獻自己的力（lì）量。例如，選擇從事“雙碳”領域的工作（zuò），不僅可以在這個新興領域中實現個人價值，還能為應對全球氣候（hòu）變化做出貢獻。

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　　行動呼籲：把握機遇，開啟谘詢

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