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生產現場管理者的職責

發布時間:2020-04-02     瀏覽量:4790    來源:www.17c谘詢
【摘要(yào)】:在生產現場管理一定數量的操作人員,並對生產結果負責的人員統稱為生(shēng)產現場管理者,不同的企(qǐ)業不同的行業也有叫組長、領班、班長、主管(guǎn)。一個合格的生產現場管理者的職責如(rú)下。

在生產現場管理一定數量的操作人員,並對生產結果負(fù)責的人員統(tǒng)稱為生產現場管理者,不同的企(qǐ)業不(bú)同的行業也有叫組長、領(lǐng)班、班長、主(zhǔ)管。一個合格(gé)的(de)生產現場管理者的職責如(rú)下。

生產現場管理(lǐ)者最基本的工作包括持續改(gǎi)善生產現場的工藝流程、設備狀況和(hé)產品質量(liàng);通過科學合理(lǐ)的PDS循環,對人(rén)員和生產係統完善與改進;搞好人(rén)際關係,調動員工參與(yǔ)。

其中,PDS為Plan(計(jì)劃)-Do(執行(háng))-See(觀察)之意,後來(lái)戴明又倡導PDCA,即計(jì)劃一(yī)執行一檢查一處理。有的企業某些產品質量不佳,很大程度是因為現場管理、員工工作(zuò)的不規範、不到位,僅做到80%,90%,卻沒有做到100%。

生產現場管理人員的素(sù)質直接關係到企業生產狀況。優(yōu)秀的企業(yè)都離不開高素質的現場管(guǎn)理人員,是他們把企業藍圖變成優質的產品。換個角度,從企業生產的產品(pǐn)或提供的服務,就可以(yǐ)看到(dào)企業的員工素養、生產現場管理者的素養乃至(zhì)整(zhěng)個企業管理的好壞。

生產現場管理者(zhě)的職責

現場管理人員職能輸入產出圖

生產現場管理(lǐ)者(zhě)的職(zhí)責

生產現場管理者的職責就是將資源輸入給設備,生產(chǎn)出產品的過程管理。輸(shū)人,就(jiù)是以5個M為代表,即人員、材料、機器,加上方法和測(cè)量,簡稱5M。所謂的產出,即PQCDMS,也就是產量,質量、成(chéng)本、交貨期,以及士氣和安(ān)全。這是一種廣義的產出。其中最重要的是QCD,即質量、成(chéng)本和交(jiāo)貨期,而要做到(dào)滿意的QCD,要把前3個M,即人員、設備和材料管理好。

一個合格的生產現場管理者的職責具體包含四個方麵,即:準備作業規範;培訓員工,確保操作人(rén)員遵照執行;為改進現狀而不(bú)斷地改善規範(fàn);注意異常現(xiàn)象,及時加以處置;創(chuàng)造一個良好的現場工作環境(jìng)。

生產現場管理者的職責異常處理描述(shù)

上述中異常現象,常常是由於操作人(rén)員沒(méi)有遵守操作規程,或原來(lái)製定的規程有偏差,或者材料、在(zài)製品有偏差,不符合工藝(yì)要求,或是設備及工裝的失效,或是設備以外的因素(sù)所致。如果發生上述(shù)異常現象,現場管理(lǐ)人員應該(gāi)立即到異常發生地點(diǎn),依據現場觀察或員工描述的(de)情景,確認(rèn)發生什麽事情,並且立即采取行動。

在(zài)這種場合,現場管理的五步(bù)工(gōng)作法是最好的行動(dòng)指南。管理人員還可以在現場召集5分鍾會議,把所有與此異(yì)常相關的操作人員召集在一起,說明(míng)異常的現(xiàn)象,采取的臨時措施或根本的解決辦法以(yǐ)及對操作規範的(de)調整(zhěng)和改變,取得小(xiǎo)組成員的共識。這種5分鍾會議有點像籃球(qiú)比賽的暫停,教練員把隊員們召集在(zài)一起,對場上發生的情況進行概括性的分析,告訴大家(jiā)下(xià)一步如何打(dǎ)法。另外一種處理異常的(de)方式(shì)是開早會。早會是利用上班前的15分鍾,召開(kāi)一個小組全體(tǐ)會議,把頭一天發生的異常,包括設備、工藝流程和產品上的問(wèn)題擺出來,把不合格品展示出來,由現(xiàn)場管理人員或有經驗的操作工把如何防止和(hé)避免異常發生(shēng)的做法告(gào)訴大家,並講解其中的道理,讓同樣(yàng)的異常(cháng)不會再發生。

一般的異常可以(yǐ)分為三(sān)類:第一類為原因(yīn)清楚,可以立(lì)即采取對策的;第二類為原因清楚(chǔ),但暫時無法采取對(duì)策的;第三類為無法確認原因的。現(xiàn)場管理人員主要應處理好第一類的異常,因為現場異常的70%-80%屬(shǔ)於這類異常。關鍵是探索出一個防止異常重複發生的對策。至於二、三兩類異(yì)常,可以報告上一級(jí)部門協助處理。

異常發生的原因很多,如設備的突發故障、設(shè)備功(gōng)能劣化、違反操作規程(chéng)、材料或上道工(gōng)序不合格、現場6S的不到位以及工作(zuò)疏忽大意失誤等等。規範的現(xiàn)場改善就是要讓這些問題得到規範、到位的處理。這也是管理者的職(zhí)責。

生產現場管理者要(yào)保持活力和取得不斷進步,要不(bú)斷地製定挑戰目標。很多現場管理者往往不了解自己的正確職責,成天忙於救災、數人頭和追求產量,而不顧那些更有意義的工作。看完生產現場管理者的職(zhí)責描述希望對您有所(suǒ)幫(bāng)助。

 

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