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【戰略管理】企業如何做到正確管(guǎn)理?

發布(bù)時間:2020-03-05     瀏覽量:4956    來源:www.17c谘詢
【摘要】:任何企業經營管理的目的都是要實現正確(què)地(dì)做正確的事,企業如何做到正確管(guǎn)理,首先就(jiù)要做好戰略管理,目的也是讓企業做正確的事確保企業朝著正確的方向發展。

  任何企業經營管理的目的都是要實現“正確地做正確的事”,企業如何做到正確管理,首先就要(yào)做好戰略管理,目的也是(shì)“讓企業做正(zhèng)確的事”確保(bǎo)企業朝著正確的方向發展(zhǎn)。企業(yè)在做戰略之前必須先(xiān)明確一個(gè)基本問題-到底什麽是正確的事,企業如何做到正確管理需(xū)要衡量和(hé)評價“正確(què)的事(shì)”的依據和標準到底是(shì)什麽。在不能明確什麽是“正確的事”的(de)前提下貿然(rán)地做戰略,可能會導致企業麵(miàn)臨一些新的問題,使(shǐ)經營陷入混亂。

  那麽,什麽是正確的事?企業如何做到(dào)正確管(guǎn)理?正確的事是由企業外的第三方用客觀經濟指標(如(rú)市場(chǎng)占有率、收入、利潤等)衡量(liàng)出來的還是企業自(zì)己(jǐ)決定的?下麵我們來看一個例子。

  企業如(rú)何做到(dào)正確管理-案例

  聯想集團2004年12月8日(rì)在北京與美國IBM公司正式簽約,聯想以總計12.5億美元收購(gòu)邗BM全球的台式、筆記本(běn)電腦及其研發(fā)、采購(gòu)業務(wù),BM公司(sī)將擁有18.5%左右的股份。新的聯想集團在5年內有權根(gēn)據有關協議使用IBM的品牌,並完(wán)全獲得商標及(jí)相關技術。

  隨後,聯(lián)想借助渠道優勢發展(zhǎn)成為全球PC市場的老大。2014年聯想在全球PC市場的占有(yǒu)率高達21%。PC業務(wù)成為聯想在市(shì)場中(zhōng)亮麗(lì)的風景。

  10年後的2014年1月30日,聯想集(jí)團以29億美元的價格從穀歌手(shǒu)中收(shōu)購了摩托羅拉移動業務。摩托(tuō)羅拉移動在全球的品牌(pái)和(hé)商(shāng)標組合,以及(jí)MooX和MooG等智(zhì)能手機產品組合、3500名員工、2000項專利資(zī)產、摩托羅拉移動和全球50多家運營商的合作關係將歸入聯想。但穀歌將繼續持有摩托羅拉移動的大部分專利組合,包括現有專利申請及發明2015年聯想財報顯示,2015財年聯(lián)想營收下滑3%至(zhì)449.12億美元,淨利澗由2014財年的盈利8.29億美元至虧損1.28億美元,這是聯想自金融危(wēi)機後6年(nián)來的首次專損,取想方麵繼言,上一(yī)財年的虧損主要與個人電腦市場的故,以及(jí)整合(hé)摩(mó)托羅拉手機業務的成(chéng)本有關,聯想的管理層也承認,低估了整合(hé)摩托羅移動業務的困(kùn)難。

  通過上例我們很容易得出這樣的結論:聯想收購IBM(PC)業務的戰略是成(chéng)功的,而收購摩托羅拉移動的戰略是失敗(bài)的,然而(ér),當時間退回到(dào)2014年之前,我們能否確切地知道(dào)聯想收購摩托羅拉移(yí)動的戰略(luè)一(yī)定會(huì)失敗呢?顯然,答案是(shì)否定的(de),因為戰略是企業未來的事情在企業的經(jīng)營管理中,當我們衡量企業的戰略正確與否(fǒu)時,有(yǒu)這樣一個結論:

  “當企業沒有失敗的時候(hòu),我(wǒ)們永遠不能確(què)定其戰略(luè)是正確的;但當(dāng)該企業失敗的時(shí)候,我們可以說其戰(zhàn)略是失敗的這句看似簡單的話,卻蘊含著(zhe)一個極其深奧的哲理。

  這是(shì)因(yīn)為,企業水遠是處於動態發展過程中的,戰略(luè)的正確與否(fǒu)用客觀經濟指標(biāo)往往是(shì)沒(méi)有(yǒu)辦法衡量的。要讓企業做到正確管理,首先要做正確的事。所謂“正確的事”,是由企業(yè)自己(jǐ)決定的,並非由企業之外的(de)第三方通過客觀經(jīng)濟或其他指標衡量出來的(de)。換句簡單的話講,“企(qǐ)業想做的事(shì)情就是(shì)正確的事”,這是不以其他主體的意誌為轉移的其實,在管理學中,對“正確的事”也有明確的界定,即“與組織目標一致的事就是正確的事”。而組織(zhī)的目標(biāo)是誰確定的?顯然是(shì)組織自己(jǐ)確定的(de)。要想讓企業自認為正確(què)的(de)事得到社(shè)會的認可(kě),前提是企(qǐ)業必須先構建(jiàn)和培育出符合社會基(jī)本(běn)道德準則的企業文化,並將(jiāng)其作為每(měi)一次戰(zhàn)略製定和行動的基本指南和基礎,發(fā)揮企業文化對企業戰略的(de)核心(xīn)指導作用。

 

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